Η Παπαστράτος, η Vianex και η Τράπεζα της Ελλάδος συγκαταλέγονται στους κορυφαίους εργοδότες της χώρας για το 2026, σύμφωνα με τη διεθνή έρευνα Randstad Employer Brand, η οποία αποτυπώνει τις προτιμήσεις των εργαζομένων και τις τάσεις που διαμορφώνουν τη σύγχρονη αγορά εργασίας.
Οι εταιρείες που ξεχώρισαν στη φετινή κατάταξη έχουν καταφέρει να συνδυάσουν ισχυρές οικονομικές επιδόσεις με υψηλό επίπεδο αξιοπιστίας, εργασιακής ασφάλειας και ευκαιριών επαγγελματικής ανάπτυξης, χτίζοντας μια ισχυρή εργοδοτική φήμη.
Οι εργαζόμενοι αναζητούν κάτι περισσότερο από έναν καλό μισθό
Η έρευνα δείχνει ότι το προφίλ του ιδανικού εργοδότη αλλάζει. Οι εργαζόμενοι δεν αρκούνται πλέον μόνο σε ανταγωνιστικές αποδοχές, αλλά αναζητούν ένα ολοκληρωμένο εργασιακό περιβάλλον που να προσφέρει επαγγελματική εξέλιξη, αναγνώριση και ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον αναδεικνύεται ως το σημαντικότερο κριτήριο επιλογής εργοδότη, με ποσοστό 70%, ενώ ακολουθούν οι ανταγωνιστικοί μισθοί και οι παροχές με 67%.
Στην πρώτη πεντάδα των προτεραιοτήτων περιλαμβάνονται επίσης:
- Οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης (61%)
- Η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (57%)
- Οι ίσες ευκαιρίες και η δίκαιη μεταχείριση (56%)
Το χάσμα μεταξύ προσδοκιών και πραγματικότητας
Παρότι οι εργαζόμενοι αξιολογούν θετικά τους σημερινούς εργοδότες τους σε θέματα όπως η εργασιακή ασφάλεια, η εταιρική φήμη και οι ίσες ευκαιρίες, η έρευνα καταγράφει σημαντικές αποκλίσεις ανάμεσα στις προσδοκίες και στην καθημερινή εργασιακή εμπειρία.
Οι μεγαλύτερες ελλείψεις εντοπίζονται στο εργασιακό περιβάλλον, στις αποδοχές και στις δυνατότητες εξέλιξης, δηλαδή στους τρεις βασικούς παράγοντες που επηρεάζουν την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων.
Η εργασιακή ασφάλεια παραμένει καθοριστική
Σε μια περίοδο οικονομικών και κοινωνικών προκλήσεων, η αίσθηση σταθερότητας εξακολουθεί να αποτελεί βασικό ζητούμενο για τους εργαζόμενους.
Οι αξιόπιστες αποδοχές και παροχές θεωρούνται ο σημαντικότερος παράγοντας εργασιακής ασφάλειας, ενώ ακολουθούν η αναγνώριση της προσφοράς και οι προοπτικές επαγγελματικής ανέλιξης.
Οι μεγαλύτερες ηλικιακές ομάδες δίνουν μεγαλύτερη βαρύτητα στην οικονομική σταθερότητα, ενώ οι νεότεροι εργαζόμενοι αξιολογούν υψηλότερα τις δυνατότητες ανάπτυξης και εξέλιξης.
Οι παροχές κάνουν τη διαφορά
Πέρα από τον μισθό, οι εργαζόμενοι αποδίδουν ιδιαίτερη σημασία σε πρόσθετες παροχές που σχετίζονται με την ποιότητα ζωής και τη μακροπρόθεσμη οικονομική ασφάλεια.
Οι πολιτικές αδειών, ο ελεύθερος χρόνος, καθώς και τα προγράμματα συνταξιοδότησης και οικονομικής στήριξης συγκαταλέγονται στα στοιχεία που ενισχύουν την ελκυστικότητα ενός εργοδότη.
Γιατί οι εργαζόμενοι σκέφτονται να φύγουν
Παρά τη μικρή αποκλιμάκωση της κινητικότητας στην αγορά εργασίας, η πρόθεση αλλαγής εργοδότη παραμένει υψηλή.
Το 21% των εργαζομένων δηλώνει ότι σχεδιάζει να αλλάξει δουλειά μέσα στο πρώτο εξάμηνο του 2026, ενώ το 13% έχει ήδη προχωρήσει σε αλλαγή εργοδότη κατά τους τελευταίους έξι μήνες.
Οι βασικοί λόγοι αποχώρησης είναι:
- Οι μη ικανοποιητικές αποδοχές (63%)
- Το αρνητικό εργασιακό περιβάλλον (47%)
- Η αίσθηση άνισης ανταμοιβής (43%)
- Οι περιορισμένες προοπτικές εξέλιξης
- Η δυσκολία επίτευξης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Τα ευρήματα της Randstad επιβεβαιώνουν ότι η μάχη για την προσέλκυση και διατήρηση ανθρώπινου δυναμικού δεν κρίνεται πλέον μόνο στον μισθό, αλλά κυρίως στην ποιότητα της εργασιακής εμπειρίας που προσφέρει κάθε εταιρεία.
