Ως συνιδρύτριες και συνιδιοκτήτριες της εξειδικευμένης εταιρείας επιλογής προσωπικού The Grapevine, η Lori Zuker Briller και η Rachel Zaslansky Sheer παίρνουν συνέντευξη από χιλιάδες υποψηφίους κάθε χρόνο.
Στόχος τους είναι να φέρνουν σε επαφή δυνατούς υποψηφίους με τις κατάλληλες θέσεις εργασίας, όπως εξηγεί η Briller στο CNBC Make It.
Αντλώντας από την 20ετή εμπειρία τους στη διοίκηση του The Grapevine, η Sheer και η Briller μοιράστηκαν τα σημαντικότερα συμπεράσματά τους γύρω από τις προσλήψεις στο επερχόμενο βιβλίο τους με τίτλο Straight From the Grapevine: How to Crush Your Job Search.
Σύμφωνα με τη Briller, η διαδικτυακή παρουσία ενός υποψηφίου αποτελεί έναν από τους πιο «καθοριστικούς» παράγοντες στη διαδικασία εύρεσης εργασίας.
Οι υποψήφιοι θα πρέπει να εξετάσουν προσεκτικά τα διαδικτυακά τους προφίλ και να αναρωτηθούν: «Ποιος είσαι στο διαδίκτυο; Ποιο είναι το αφήγημα και η ιστορία σου online;», σημειώνει.
Εάν οι αναρτήσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ή το online περιεχόμενο ενός υποψηφίου δεν συνάδουν με την εικόνα που παρουσιάζει στις συνεντεύξεις, αυτό μπορεί να αποτελέσει «ξεκάθαρη κόκκινη σημαία» για τους εργοδότες, σύμφωνα με τη Sheer.
Για παράδειγμα, αν κάποιος που διεκδικεί θέση φροντίδας παιδιών δημοσιεύει περιεχόμενο που «δεν ταιριάζει με το προφίλ μιας νταντάς», αυτό «μπορεί να του κοστίσει τη δουλειά», τονίζει.
Κατά την άποψη της Briller, είναι προτιμότερο οι υποψήφιοι να αποφεύγουν να δημοσιεύουν, να κάνουν like ή να κοινοποιούν οποιοδήποτε περιεχόμενο θα μπορούσε να θέσει υπό αμφισβήτηση τον επαγγελματισμό τους, ιδιαίτερα σε πλατφόρμες με επαγγελματικό χαρακτήρα, όπως το LinkedIn.
Τον τελευταίο καιρό, η Briller παρατηρεί αύξηση στον αριθμό των υποψηφίων που μοιράζονται αμφιλεγόμενες ή υπερβολικά αρνητικές απόψεις στο LinkedIn.
«Υπάρχει πολλή γκρίνια», λέει χαρακτηριστικά, κυρίως γύρω από απογοητεύσεις που σχετίζονται με προηγούμενες δουλειές ή με τη διαδικασία των προσλήψεων.
Ακόμη κι αν μια άποψη είναι δικαιολογημένη, το να εκτονώνεται κανείς δημόσια για μια αρνητική επαγγελματική εμπειρία στο διαδίκτυο μπορεί να τον κάνει να φαίνεται ως «δυσαρεστημένος εργαζόμενος», δήλωσε στο CNBC Make It η career coach Eliana Goldstein.
Σύμφωνα με την Goldstein, η έκφραση αγανάκτησης ή θυμού μέσω αναρτήσεων στα social media μπορεί να οδηγήσει τους εργοδότες στο να αμφισβητήσουν τη στάση και τον επαγγελματισμό ενός υποψηφίου.
Όπως επισημαίνει, είναι προτιμότερο αυτά τα συναισθήματα να συζητούνται «με ανθρώπους που είναι πραγματικά κοντά σου και εμπιστεύεσαι», αντί να δημοσιοποιούνται στο διαδίκτυο.
Στο ίδιο μήκος κύματος, η Briller συμβουλεύει τους αναζητούντες εργασία να μιλούν για τις επαγγελματικές τους δυσκολίες με φίλους και συναδέλφους, αντί να «ανεβάζουν κάθε σκέψη τους» online.
Όπως λέει στους υποψηφίους: «Κοίτα, δεν είναι δική μου δουλειά να έχω άποψη. Αν αυτό είναι που θέλεις να κάνεις, κανένα πρόβλημα. Απλώς να είσαι προσεκτικός, γιατί οι εργοδότες και τα τμήματα HR μπορεί να το θεωρήσουν προβληματικό».
Ορισμένοι υποψήφιοι εμφανίζονται «πολύ ανθεκτικοί» απέναντι σε αυτή τη συμβουλή, σημειώνει η Briller: «Είναι κάπως στη λογική ότι ‘δεν θα έπρεπε να τους αφορά’».
Ωστόσο, όπως υπογραμμίζει η Sheer, οι υποψήφιοι θα πρέπει να αποδεχτούν ότι η διαδικτυακή τους παρουσία αποτελεί πλέον μέρος της διαδικασίας πρόσληψης.
«Όλοι ελέγχουν, όλοι κάνουν Google search, όλοι κοιτάζουν τα social media πλέον. Είναι απλώς μέρος του παιχνιδιού», καταλήγει.
