Σε μία χώρα που είναι γνωστή για τη σκληρή εργασία η Microsoft επέλεξε να κάνει πείραμα κάνοντας τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας τέσσερις και τα αποτελέσματα ήτα εντυπωσιακά.
Περισσότεροι από εννέα στους δέκα εργαζόμενοι, για την ακρίβεια το 94%,δήλωσαν ότι προτιμούν τη μικρότερη εβδομάδα εργασίας ήταν πιο χαρούμενοι αλλά και πιο αποδοτικοί κατά 40%.
Η πειραματική δοκιμή έγινε τον Αύγουστο αλλά τώρα ανακοινώθηκαν τα αποτελέσματά της. Το σύνολο του προσωπικού της θυγατρικής της αμερικανικής εταιρείας, περίπου 2.300 άτομα, απαλλάχθηκαν από την εργασία για πέντε συνεχόμενες Παρασκευές, χωρίς καμία περικοπή στη μισθοδοσία τους.
Όπως αναφέρει η Guardian και η Washington Post, o πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Microsoft Japan, Τακούγια Χιράνο, δήλωσε: «Θέλω οι εργαζόμενοι να σκεφτούν και να έχουν εμπειρία τού πώς μπορούν να πετύχουν τα ίδια αποτελέσματα με 20% λιγότερο χρόνο εργασίας».
Εκτός από την αύξηση της παραγωγικότητας κατά 40% τον Αύγουστο του 2019, σε σχέση με τον αντίστοιχο περυσινό μήνα, οι εργαζόμενοι είχαν 25% λιγότερο χρόνο απουσίας από τη δουλειά τους, ενώ μειώθηκε κατά 23% η κατανάλωση ηλεκτρισμού στα γραφεία και κατά 59% η χρήση χαρτιού για εκτύπωση.
Ωστόσο, η Microsoft Ιαπωνίας έκανε απλώς ένα πείραμα και παραμένει ασαφές κατά πόσο τέτοιες εργασιακές αλλαγές θα εφαρμοστούν σε μονιμότερη βάση. Πάντως σχεδιάζει μια ανάλογη δοκιμή φέτος το χειμώνα, πράγμα που σημαίνει ότι ίσως έχει πάρει στα σοβαρά την πιθανότητα μιας εβδομάδας τεσσάρων ημερών. Οι σκεπτικιστές αντιτείνουν ότι μια εβδομάδα τεσσάρων ημερών μπορεί να «ζορίσει» υπερβολικά τους εργαζόμενους για να προλάβουν να βγάλουν τη δουλειά τους, καθώς επίσης να οδηγήσει τελικά σε μείωση αποδοχών τους, αλλά και της ανταγωνιστικότητας της επιχείρησης τους.
