Άθικτο παραμένει το ισχύον καθεστώς για τις συντάξεις χηρείας, καθώς, όπως δήλωσε κατηγορηματικά η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως: «Δύο εθνικές συντάξεις θα συνεχίσουν να λαμβάνουν οι δικαιούχοι συντάξεων χηρείας που δικαιούνται σύνταξη τόσο από τον αποθανόντα σύζυγο όσο και από ίδιο δικαίωμα».
Η τοποθέτηση έγινε με αφορμή την πρόσφατη απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας σχετικά με τη χορήγηση της εθνικής σύνταξης, η οποία είχε αφήσει ανοιχτό το ενδεχόμενο περικοπών στις συντάξεις χηρείας.
Παράλληλα, η κ. Κεραμέως τόνισε ότι θα προωθηθεί σχετική διάταξη σε επόμενο νομοσχέδιο, πιθανότατα σε ένα «μίνι» ασφαλιστικό πακέτο, το οποίο θα περιλαμβάνει και ρυθμίσεις για τη βελτίωση της λειτουργίας των επαγγελματικών ταμείων.
Η υπουργός σε συνέντευξη τύπου νωρίτερα αναφέρθηκε στο Σχέδιο Νόμου «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970» το οποίο τις επόμενες ημέρες θα τεθεί σε διαβούλευση με στόχο τον Ιούνιο να προωθηθεί προς ψήφιση στη Βουλή.
Στο ίδιο νομοσχέδιο θα περιλαμβάνεται η ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά των νοσηλευτών – βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων – διασωστών στα Νοσοκομεία, στα Κέντρα Υγείας του ΕΣΥ και στο ΕKAB.
Ειδικότερα εντάσσονται για πρώτη φορά στο καθεστώς ΒΑΕ νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί και διασώστες/πληρώματα ασθενοφόρων που υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου – ικανοποιείται αίτημα δεκαετιών.
Εξομοιώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με εκείνες που ισχύουν για αντίστοιχες ειδικότητες του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
Προβλέπεται δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος, με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων 12 έτη στις συγκεκριμένες ειδικότητες.
Ρυθμίζεται η καταβολή πρόσθετων εισφορών ΒΑΕ για κύρια και επικουρική ασφάλιση.
Παρέχεται δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης για συμπλήρωση των απαιτούμενων προϋποθέσεων ασφάλισης.
Ο αναγνωριζόμενος χρόνος λογίζεται ως πραγματικός χρόνος ασφάλισης.
Η υπαγωγή πραγματοποιείται κατόπιν αίτησης του εργαζομένου, με ενιαία διαδικασία για κύρια και επικουρική ασφάλιση.
Ισότητα αμοιβής ανδρών -γυναικών
Το βασικό σημείο της ρύθμισης σε εφαρμογή της Ευρωπαϊκής Οδηγίας ορίζει ότι αν οι μισθολογικές διαφορές είναι πάνω του 5% τότε οι εργοδότες θα πρέπει να προβούν σε διορθώσεις, δηλαδή σε αυξήσεις μισθών για να καλύψουν τη διαφορά.
Σε περιπτώσεις που δεν υπάρχει συμμόρφωση στη διόρθωση του χάσματος στις αμοιβές η ευρωπαϊκή οδηγία δίνει το δικαίωμα στους εργαζόμενους να διεκδικούν αποζημίωση.
Στην πράξη , όπως ανέφερε η υπουργός αν μια υπάλληλος λογιστηρίου έχει την υποψία ότι αμείβεται λιγότερο μη αιτιολογημένα ( πχ προϋπηρεσία, σπουδές) μπορεί να προσφύγει στη δικαιοσύνη και να ζητήσει αναδρομικά . Ο φορέας που θα ευθύνεται για τις ίσες αμοιβές είναι ο συνήγορος του πολίτη ενώ την εφαρμογή στην πράξη θα διασφαλίζει η επιθεώρηση εργασίας.
Όπως ορίζει η ρύθμιση , ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Η αμοιβή περιλαμβάνει: μισθό ,bonus, επιδόματα, υπερωρίες, παροχές σε είδος και επαγγελματικές συντάξεις.
Σύμφωνα με το υπουργείο εργασίας , έχει επιτευχθεί :
-σημαντική μείωση της ανεργίας των γυναικών κατά 50,9% μέσω στοχευμένων πολιτικών.
Σήμερα, 1.185.757 γυναίκες απασχολούνται στην αγορά εργασίας, 259.480 περισσότερες από το 2019.
Το χάσμα των φύλων στη μισθωτή απασχόληση έχει μειωθεί σημαντικά, πέφτοντας από τις 6,7 ποσοστιαίες μονάδες το 2019 στις 3,6 ποσοστιαίες μονάδες σήμερα (51,81% άνδρες – 48,19% γυναίκες).
Τι πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις
Οι επιχειρήσεις οφείλουν να διαθέτουν
Τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές που
Βασίζονται σε αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια
Επιτρέπουν συγκριτική αξιολόγηση θέσεων εργασίας
Προσδιορίζουν σαφώς τα στοιχεία αμοιβής ανά κατηγορία
Κριτήρια αξιολόγησης
Περιλαμβάνουν δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, αρχαιότητα και άλλα συναφή με την εκάστοτε εργασία ή θέση κριτήρια.
Τα κριτήρια αμοιβής πρέπει να είναι εύκολα προσβάσιμα σε όλους τους εργαζόμενουςΠροσβάσιμη μορφή για εργαζόμενους με αναπηρία.Οι επιχειρήσεις με <50 εργαζόμενους δεν υποχρεούνται να παρέχουν πληροφόρηση για την μισθολογική εξέλιξη.
Ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει στοιχεία για:το ατομικό επίπεδο αμοιβής τουτο μέσο μισθό ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασίας ίσης αξίας (χωρίς ταυτοποίηση)
Ο εργαζόμενος μπορεί:
να αποκαλύπτει τον μισθό του για λόγους ισότητας.
Υποχρέωση υποβολής στοιχείων για:
μισθολογικό χάσμα ανδρών-γυναικών
μισθολογικό χάσμα στα bonus
διάμεσο μισθολογικό χάσμα
μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων.
Η υποχρέωση ισχύει για επιχειρήσεις με:
250+ εργαζόμενους → κάθε χρόνο
150-249 → κάθε 3 χρόνια
100-149 → κάθε 3 χρόνια από το 2031
ισχύει και για δημόσιους φορείς
Αν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση, δικαιούται:
Να προσφύγει στη δικαιοσύνη.
Να ζητήσει στοιχεία μισθών.
Να εκπροσωπηθεί από τον Συνήγορο του Πολίτη ή συνδικαλιστική οργάνωση.
Στο ίδιο νομοσχέδιο θα περιλαμβάνονται διατάξεις για :
Αναγνώριση του χρόνου μαθητείας στις ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας της ΔΥΠΑ ως πρακτικής άσκησης προϋπηρεσίας για απόκτηση, αναβάθμιση ή επέκταση επαγγελματικής άδειας και πιστοποίησης.
Νέο Ψηφιακό Μητρώο Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας , ώστε οι οργανώσεις να καταθέτουν ηλεκτρονικά συλλογικές ρυθμίσεις με σκοπό την ευκολότερη πρόσβαση από τους πολίτες στο περιεχόμενο των ΣΣΕ και την παρακολούθηση της κάλυψης των εργαζομένων από ΣΣΕ.
Δυνατότητα απομακρυσμένης συμμετοχής στη διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών στην Επιθεώρηση Εργασίας.
