Εγκαταλείπουν μαζικά την Τουρκία οι γιατροί – Γιατί έφυγαν ήδη 4.000 στο εξωτερικό

45 mins read

Οι γιατροί στην Τουρκία, κουρασμένοι από τις εξαντλητικές ώρες και τη βία, μεταναστεύουν μαζικά, υπονομεύοντας ένα από τα χαρακτηριστικά επιτεύγματα του Προέδρου Ρετζέπ Ταγίπ Ερντογάν.

Αγανάκτηση επικρατεί στην ιατρική κοινότητα της Τουρκίας μετά το τροχαίο δυστύχημα της 25χρονης Ρουμεϊσά Μπερίν Σεν, τον περασμένο Οκτώβριο, η οποία επέστρεφε σπίτι της έπειτα από 36ωρη εφημερία.

Στη συνέχεια καταγράφηκαν αυξανόμενα κρούσματα βίας. Ειδικευόμενος γιατρός εγκατέλειψε την καριέρα του αφού ένας ασθενής τον μαχαίρωσε στο στομάχι και στο χέρι. Μια έγκυος νοσοκόμα νοσηλεύτηκε μετά από κλωτσιά στην κοιλιά.

Η επιδείνωση της οικονομίας και ο αυξανόμενος πληθωρισμός, που μείωσε τους μισθούς ορισμένων γιατρών κοντά στο επίπεδο του κατώτατου μισθού, έχει φέρει πολλούς σε οριακό σημείο. Δεν είναι λίγοι οι γιατροί που αναζητούν καλύτερες ευκαιρίες στο εξωτερικό.

Χαρακτηριστικό είναι το άρθρο των New York Times, μέσα από το οποίο παρουσιάζονται οι ιστορίες γιατρών που εγκατέλειψαν τη χώρα, αποδομώντας την φήμη του Τούρκου προέδρου, που θεωρούσε ένα από τα μεγαλύτερα επιτεύγματά του, την καθολική υγειονομική περίθαλψη, στα 18 χρόνια της εξουσίας του.

Η πανδημία – και τώρα ο ανεξέλεγκτος πληθωρισμός – έχουν υπονομεύσει το έργο των επαγγελματιών από τους οποίους εξαρτάται το σύστημα υγείας.

Οι γιατροί παραπονιούνται ότι επί προεδρίας Ερντογάν, ο φόρτος εργασίας έγινε δυσβάστακτος, μειώθηκαν οι μισθοί τους και χάθηκε ο σεβασμός για το επάγγελμα, αφού πλέον οι ασθενείς ασκούν μέχρι και σωματική βία.

Περισσότεροι από 1.400 Τούρκοι γιατροί εγκατέλειψαν τις θέσεις τους για να εργαστούν στο εξωτερικό πέρυσι και 4.000 την τελευταία δεκαετία, σύμφωνα με τον Τουρκικό Ιατρικό Σύλλογο, τη μεγαλύτερη ένωση επαγγελματιών γιατρών στη χώρα. Πολλοί άλλοι ετοιμάζουν αιτήσεις και έχουν ζητήσει συστατικές επιστολές από τον Σύλλογο, αναφέρουν αξιωματούχοι στους New York Times.

«Αυτό είναι αποτέλεσμα προβλημάτων που συσσωρεύονται εδώ και καιρό», δήλωσε ο Bulent Kilic, καθηγητής δημόσιας υγείας στο Πανεπιστήμιο Dokuz Eylul στη δυτική Σμύρνη. «Τα τελευταία 20 χρόνια, υπήρξαν σοβαρές αλλαγές στο όνομα των μεταρρυθμίσεων και νομίζω ότι ο μεγάλος φόρτος εργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας ήταν η σταγόνα που ξεχείλισε το ποτήρι».

Για πολύ καιρό οι αλλαγές που εισήγαγε ο κ. Ερντογάν απέδωσαν καρπούς. Η Τουρκία υπερηφανεύεται εδώ και καιρό για την ποιότητα των ιατρικών σχολών και των επαγγελματιών της, και τα τελευταία χρόνια, έχει αναπτύξει μια ακμάζουσα ιδιωτική βιομηχανία υγείας που εξυπηρετεί χιλιάδες ασθενείς από την Τουρκία και το εξωτερικό. Κατασκευάστηκαν δεκαπέντε νέα μεγάλα νοσοκομεία για την επέκταση των υπηρεσιών υγείας, ενώ διευρύνθηκε η πρόσβαση για το κοινό.

Ο υπουργός Υγείας επαίνεσε πρόσφατα την προνοητικότητα του προέδρου, λέγοντας ότι το σύστημα κράτησε καλά τις χειρότερες ημέρες της πανδημίας.

Αλλά το σύστημα είναι αναμφίβολα πιεσμένο, αφήνοντας τους γιατρούς να αισθάνονται υπερβολικά επιβαρυμένοι και κακοπληρωμένοι. Η σταθερή μείωση του εισοδήματος και της κατάστασής τους ήταν υπερβολική για πολλούς γιατρούς.

«Πριν από τρία χρόνια, θα έλεγα ότι ο μισθός ήταν δίκαιος, αλλά τώρα δεν είναι», λέει ο Δρ Furkan Cagri Koral, 26 ετών, ένας γιατρός που έφυγε από την Τουρκία δύο χρόνια μετά την αποφοίτησή του. «Οι γιατροί στην Τουρκία εργάζονται στο επίπεδο της δουλείας λαμβάνοντας υπόψη τον φόρτο εργασίας και τους κινδύνους που αναλαμβάνουν».

«Δεν είναι μόνο οι χαμηλοί μισθοί που διώχνουν τους επαγγελματίες υγείας», αναφέρει η Δρ Sebnem Korur Fincanci, πρόεδρος του Τουρκικού Ιατρικού Συλλόγου. «Είναι η υποτίμηση του επαγγέλματος, εδώ και πολλά χρόνια, από την αρχή της διακυβέρνησης του A.K.P.», είπε, αναφερόμενη στο Κόμμα Δικαιοσύνης και Ανάπτυξης του Ερντογάν.

Το άνοιγμα της πρόσβασης σε όλα τα νοσοκομεία κατόπιν αιτήματος, χωρίς σύστημα, τα υπερφόρτωσε, ενώ τα νοσοκομεία ενθαρρύνθηκαν να αυξήσουν τον αριθμό των ασθενών και τις οικονομικές αποδόσεις. Ταυτόχρονα, αναφέρει η Δρ Fincanci, ο κ. Ερντογάν υιοθέτησε μια πολιτική ιδιωτικοποίησης της υγειονομικής περίθαλψης και ένα σύστημα ανταμοιβής της απόδοσης, που οδήγησε στην στην ποσότητα και όχι στην ποιότητα.

«Υπήρχαν πάρα πολλά ραντεβού, πάρα πολλές επεμβάσεις, κάποιες όχι απαραίτητες», είπε. Οι ασθενείς ήταν ευχαριστημένοι στην αρχή, αλλά το σύστημα ανοιχτής πρόσβασης δεν ήταν βιώσιμο. Τα νοσοκομεία άρχισαν να αυξάνουν τις τιμές τους και να συντομεύουν τα ραντεβού. Το κεντρικό σύστημα επιτρέπει μόνο 10 λεπτά για ραντεβού, και σε ορισμένες περιπτώσεις μόνο πέντε λεπτά, γεγονός που δημιουργεί εντάσεις παντού.

Η βία κατά των επαγγελματιών Υγείας έχει αυξηθεί απότομα τα τελευταία δύο χρόνια – κυρίως στα τμήματα επειγόντων περιστατικών. Περισσότεροι από 13.000 επαγγελματίες υγείας υπέβαλαν καταγγελίες ότι είχαν υποστεί βία στην εργασία τους το 2020, σύμφωνα με τον Τουρκικό Ιατρικό Σύλλογο.

Άλλα ζητήματα, όπως οι διακρίσεις λόγω φύλου, ο νεποτισμός και η αύξηση των μηνύσεων κατά των επαγγελματιών Υγείας, έχουν κάνει τους γιατρούς να χάσουν την ελπίδα τους.

Υπάρχουν τρόποι για να βελτιωθεί το σύστημα υγείας, είπε ο Δρ Kilic, από το Πανεπιστήμιο Dokuz Eylul, συμπεριλαμβανομένης της αύξησης των δημοσιονομικών δαπανών για την υγεία και της αύξησης του ποσοστού των δαπανών για προληπτική φροντίδα.

Ωστόσο, η διατήρηση γιατρών και άλλου ιατρικού προσωπικού είναι εξίσου ζωτικής σημασίας, είπε, επειδή η Τουρκία έχει πολύ χαμηλότερο επίπεδο εκπαιδευμένων επαγγελματιών σε αναλογία με τον πληθυσμό της από τις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες.

Ο κ. Ερντογάν και ο Δρ Fahrettin Koca, υπουργός Υγείας της Τουρκίας, έχουν αναγνωρίσει και οι δύο το πρόβλημα του brain drain της Τουρκίας, αλλά έχουν προσφέρει ελάχιστες πρακτικές λύσεις.

Το Κοινοβούλιο αυστηροποίησε πρόσφατα τις ποινές για τη βία κατά των εργαζομένων στον τομέα της υγείας και ο υπουργός Υγείας απηύθυνε έκκληση στη συνέλευση τον Δεκέμβριο να εξετάσει τους μισθούς και άλλα δικαιώματα των εργαζομένων στον τομέα της υγείας.

Για τον Dogan Can Celik, 29 ετών, που εργάζεται σε δημόσιο νοσοκομείο της Κωνσταντινούπολης, δεν είναι αρκετό. Σχεδιάζει να φύγει για τη Βρετανία μόλις ολοκληρώσει την πρακτική του σε περίπου έξι μήνες.

«Αγαπώ τη χώρα μου, και ειδικά την Κωνσταντινούπολη, αλλά τα τελευταία τέσσερα χρόνια, άλλαξε πραγματικά», είπε. Οι ώρες εργασίας και οι κακές αποδοχές ήταν οι κύριοι λόγοι για να φύγει. «Όταν βλέπω τους καθηγητές και τους μέντορές μας, νομίζω ότι δεν θέλω να είμαι στην κατάστασή τους γιατί μετά από 40 χρόνια ως καθηγητές, παίρνουν πολύ χαμηλούς μισθούς».

Σε αντίθεση με τα προηγούμενα κύματα Τούρκων εργαζομένων που κατευθύνονταν προς την Ευρώπη, όσοι μεταναστεύουν αυτή την εποχή, δεν έχουν καμία πρόθεση να επιστρέψουν και φεύγουν για να δώσουν στα παιδιά τους καλύτερες ευκαιρίες.

 

 

Facebook Comments

Τελευταία Νέα